تطبق السويد اعتباراً من مطلع الشهر المقبل قواعد جديدة لهجرة العمالة، بهدف منع استغلال العمال الأجانب، وتسهيل جذب الخبرات الدولية.
ويتضمن التشريع الجديد عدداً من التعديلات منها اشتراط وجود عقد عمل لمنح تصريح العمل، أي أن على الشركة أن توقع العقد مع العامل قبل مجيئه إلى السويد.
كما يمكن لمصلحة الهجرة أن تستفسر من صاحب العمل عن ظروف عمل الموظف. وسيكون صاحب العمل ملزماً أيضاً بالإبلاغ عن تغيير شروط عقد العمل.
أما بالنسبة للأشخاص المؤهلين تأهيلاً عالياً، فيمكن منحهم تصريح إقامة خاص لمدة تصل إلى تسعة أشهر للبحث عن عمل أو بدء مشروع تجاري في السويد.
وقال المسؤول القانوني في مصلحة الهجرة كارل بيكسيليوس لـTT “نعتقد بأنه من الجيد أن يكون هناك تشريع يوضح المفاهيم ويغير الظروف، حتى نتمكن من جذب المهارات، وحتى لا يعاني الموظفون من أرباب العمل غير الجادين”، مشيراً إلى أن التغييرات الجديدة أكثر وضوحاً بالنسبة لمصلحة الهجرة ولأصحاب العمل والموظفين.
وأضاف “كان الأمر مضطرباً في بعض الأحيان حول من يحق له الحصول على تصاريح الإقامة والعمل”.
وستوقف القواعد الجديدة عمليات ترحيل العمال بسبب عدم الدقة أو الأخطاء البسيطة، وهو أمر كان يحصل مراراً سابقاً.